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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，落實(shí)優(yōu)化人力資源政策實(shí)施路徑，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實(shí)施；
2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系管理，解決員工問(wèn)題，提升員工滿意度，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)溝通氛圍；
4.定期進(jìn)行人力資源情況分析，為業(yè)務(wù)決策提供分析支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
5.與團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作，通過(guò)跨部門溝通，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

任職資格：
1.23-40歲，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上文化程度，具備本專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先；
2.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)別員工有效溝通，解決員工問(wèn)題；
3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)項(xiàng)目，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4.具備獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，能夠針對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景提出有效解決方案；
5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
6.具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)；
7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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